HR Business Partner - Retail / Strategie / Personalentwicklung (m/w/d)
TeilzeitBad KreuznachPersonalwesen
Über LoQu Optical Group GmbH Mit über 60 Millionen Euro Umsatz und 99 Filialen in ganz Deutschland sind wir eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Augenoptikbranche. In einem dynamischen Marktumfeld bieten wir unseren Kunden beste Qualität und ein umfassendes Serviceangebot. Kontinuierliches Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind uns besonders wichtig.Was bieten wir dir?• Eine neu geschaffene Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an unsere Head of People • Enge Zusammenarbeit mit dem Management und kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen • Ein agiles, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche • 6 Wochen Urlaub • Ein ansprechendes Vergütungspaket mit attraktivem Gehalt, Bonus • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine zusätzliche Krankenversicherung • Umfassende, strukturierte und bedarfsgerechte Einarbeitung, regelmäßige Feedbacks • Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unser unternehmensinternes Portfolio und Förderung der persönlichen Entwicklung durch Leadership Trainings • 1 kostenfreie Brille pro Jahr, attraktive Familienrabatte und ein Corporate Benefit-Programm mit ansprechenden Vergünstigungen • Ein Firmenfahrzeug inkl. Firmentankkarte und privater NutzungWas erwartet dich?• Strategische und operative HR-Betreuung der Area Manager und Retail-Führungskräfte Beratung in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen • Begleitung von typischen Retail-Themen: Performance- und Fehlzeitengespräche, Konflikte im Store, schnelle Nachbesetzungen, Onboarding in der Fläche, Umsetzung von Standards, Mitarbeiterentwicklung • Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung unserer People- und Retail-Strategie • Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Retail • Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Retention • Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Prozessen zur Weiterentwicklung unserer OrganisationWas solltest du mitbringen?• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner – nachweisliche Erfahrung im Retail-Umfeld (must have) (Augenoptik/Hörakustik von Vorteil) • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht • Hohes Maß an Beratungskompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke • Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und Freude an enger Zusammenarbeit mit dem Business • Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands • Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise • Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Gestaltungsspielraum Unser Jobangebot HR Business Partner - Retail / Strategie / Personalentwicklung (m/w/d) klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .