Leiter Controlling (m/w/d)

Die SWE Service GmbH bündelt das umfassende kaufmännische Dienstleistungsportfolio der Unternehmensgruppe, von Finanzen und Einkauf bis hin zu allen Abrechnungsprozessen für die Kunden unserer Versorgungsunternehmen. Darüber hinaus sorgen wir für moderne und verlässliche HR-Leistungen: von der Auswahl neuer Auszubildender und Mitarbeitender über die tarifkonforme Vergütungsabrechnung bis hin zur Personalentwicklung mit eigener Medienproduktion.

Die Stadtwerke Erfurt Gruppe setzt sich aus insgesamt 17 Unternehmen mit fast 2.000 Mitarbeitenden zusammen. Sie ist die Lebensader der Landeshauptstadt: Wir sorgen für Mobilität, Strom, Wärme und Wasser. Wir entsorgen, reinigen und bieten vielfältige Freizeitangebote für mehr Lebensqualität in Erfurt. Als kommunales Unternehmen verstehen wir uns als Partner des kulturellen und gesellschaftlichen Lebens der Stadt. Bei uns erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben in einem tariflichen Arbeitsumfeld mit systematischer Personalentwicklung, betrieblichem Gesundheitsmanagement und Angeboten zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Veränderungen gestalten wir gemeinsam, beziehen unsere Mitarbeitenden in wichtige Prozesse ein und greifen ihre Ideen aktiv auf.

Die SWE Ser­vice GmbH sucht zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt einen Lei­ter Con­trol­ling (m/w/d). Sie tra­gen eine zen­tra­le Rol­le in un­se­rer Fi­nanz­or­ga­ni­sa­ti­on. Sie schaf­fen Trans­pa­renz, lie­fern fun­dier­te Ana­ly­sen und bil­den die Grund­la­ge für stra­te­gi­sche Ent­schei­dun­gen. Ge­mein­sam mit Ih­rem Team ent­wi­ckeln Sie Con­trol­ling-In­stru­men­te wei­ter, op­ti­mie­ren Pla­nungs- und Re­por­ting­pro­zes­se und a­gie­ren als Spar­rings­part­ner für Ge­schäfts­füh­rung und Fach­be­rei­che.

Wenn Sie Ih­re Er­fah­rung ak­tiv in die Un­ter­neh­mens­steu­e­rung ein­brin­gen möch­ten, freu­en wir uns auf Ih­re Be­wer­bung!

Leiter Controlling (m/w/d)

• Fach­li­che und dis­zi­pli­na­ri­sche Lei­tung des Con­trol­lings mit den Schwer­punk­ten Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nung, Un­ter­neh­mens- und HR-Con­trol­ling
• Füh­rung, Mo­ti­va­ti­on und ge­ziel­te Wei­ter­ent­wick­lung Ih­res Teams
• Ge­samt­ver­ant­wor­tung für die kon­zern­wei­te Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nung, die Bud­get­pla­nung und -über­wa­chung so­wie ei­ne trans­pa­ren­te, ter­min­ge­rech­te Be­richt­er­stat­tung
• Wei­ter­ent­wick­lung, Stan­dar­di­sie­rung von Con­trol­ling-Pro­zes­sen und -In­stru­men­ten
• Stra­te­gi­sche und o­pe­ra­ti­ve Wei­ter­ent­wick­lung des Con­trol­lings in­ner­halb der SWE Ser­vi­ce GmbH
• Ver­ant­wor­tung für das Per­so­nal­con­trol­ling in­ner­halb der Un­ter­neh­mens­grup­pe
• Un­ter­stüt­zung bei der Er­stel­lung von Mo­nats-, Quar­tals- und Jah­res­be­rich­ten so­wie von Pla­nun­gen, Fore­casts und Ad-hoc-Ana­ly­sen
• Be­glei­tung von Ent­schei­dungs­pro­zes­sen durch fun­dier­te A­na­ly­sen und kla­re Hand­lungs­emp­feh­lun­gen
• Mit­ar­beit an Pro­jek­ten zur Pro­zess­op­ti­mie­rung, Di­gi­ta­li­sie­rung und Wei­ter­ent­wick­lung der kauf­män­ni­schen Steu­e­rung
• En­ge Zu­sam­men­ar­beit mit Fach­be­rei­chen und de­zen­tra­len Con­trol­ling-Ein­hei­ten

• Ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um der Be­triebs­wirt­schafts­leh­re, Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten oder ei­ne ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on mit Schwer­punkt Con­trol­ling
• Mehr­jäh­ri­ge Er­fah­rung im Con­trol­ling, i­de­a­ler­wei­se in ei­nem Kon­zern-, kom­mu­na­len oder ser­vice­o­ri­en­tier­ten Um­feld
• Fun­dier­te Kennt­nis­se in Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nung, Un­ter­neh­mens- und HR-Con­trol­ling
• Aus­ge­präg­te Füh­rungs­er­fah­rung so­wie Fä­hig­keit, Teams zu mo­ti­vie­ren und wei­ter­zu­ent­wi­ckeln
• Si­che­rer Um­gang mit SAP- und MS Of­fice-Tools
• A­na­ly­ti­sches Denk­ver­mö­gen und aus­ge­präg­tes Zah­len­ver­ständ­nis
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke, Pro­blem­lö­sungs­kom­pe­tenz und sou­ve­rä­nes Auf­tre­ten auf al­len E­be­nen
• Ho­he Ei­gen­i­ni­tia­ti­ve, Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein und Ser­vice­o­ri­en­tie­rung

• Kol­le­gi­a­les Um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen und Ge­stal­tungs­spiel­raum
• Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten, die Mög­lich­keit zum mo­bi­len Ar­bei­ten so­wie 30 Ur­laubs­ta­ge un­ter­stüt­zen eine nach­hal­ti­ge und ei­gen­ver­ant­wort­li­che Ar­beits­wei­se
• Eine at­trak­ti­ve au­ßer­ta­rif­li­che Ver­gü­tung in­k­lu­si­ve ei­ner Be­zu­schus­sung zum Mit­tag­es­sen, ei­ner be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung und Un­fall­ver­si­che­rung
• Viel­fäl­ti­ge be­trieb­li­che So­zi­al­leis­tun­gen z. B. Job­ti­cket, Job­Rad, Ge­sund­heits­kur­se, "Frei­zeit­card" (ega und Bä­der), Be­triebs­kin­der­gar­ten und Mit­ar­bei­ter­e­vents
• Und vie­les mehr