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Gelegenheiten gibt es nicht oft, aber wenn sie kommen, nimm sie in die Hand! - Audrey Hepburn


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PERSONALWESEN

Das Personalwesen kümmert sich um die Führung und Betreuung des Personals – der Human Resources (HR) – und muss dabei Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnisse miteinander vereinen. Die HR-Branche (Human Resources) hat sich stark verändert, und die Zeiten, in denen sie kaum mehr als eine administrative Funktion in einem Unternehmen waren, sind vorbei. Eine HR-Karriere birgt vielfältige Chancen für die Karriereentwicklung.

Die Abteilung für Personalmanagement schlägt der Administration vor, Menschen als Geschäftsressourcen strategisch zu verwalten. Dazu gehören die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, die Koordination von Sozialleistungen und die Anregung von Mitarbeiterschulungs- und Entwicklungsstrategien. Personalspezialisten sind für die Recruiting, Überprüfung, Befragung und Vermittlung von Arbeitskräften verantwortlich. Sie können auch Mitarbeiterbeziehungen, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sowie Schulungen übernehmen. Personalleiter planen, leiten und koordinieren die administrativen Funktionen einer Organisation.

Personalsachbearbeiter und -assistenten, operieren administrativer als die Personalreferenten. Ihre Arbeit, die oft ausgesprochen verwaltungstechnischer Art ist, umfasst die Dokumentation von Beschwerden, Kündigungen, Abwesenheiten, Leistungsberichten sowie Informationen zu Entschädigungen und Leistungen. Über die administrativen Aufgaben hinaus sind Personalassistenten jedoch häufig auch in die Rekrutierung, Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter involviert.

Ein Personalberater berät das Management bei der Formulierung und Verwaltung von Plänen und Richtlinien für Personalaktivitäten. Darüber hinaus fungiert er als interner Berater, indem er Lösungen für personalwirtschaftliche Fragen im Zusammenhang mit dem zugewiesenen Programm oder dem Bereich der Bereiche analysiert und empfiehlt. Er entwickelt, überarbeitet und implementiert HR-Richtlinien und -Verfahren.