(Senior) HR Business Partner

Michael Page (Germany)

Später bewerben

Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position.

  • Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 250 Mitarbeiter
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Funktionen inkl. Shared Service Center und den Betriebsräten
  • Verantwortung aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen, insbesondere bei den Themen Recruiting und Performance Management im Betreuungsgebiet
  • Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
  • Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse
  • Gelegentliche Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands

  • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines internationalen Unternehmens, idealerweise aus dem produzierenden Umfeld
  • Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen
  • Erfahrung in HR-Projekten auf lokaler sowie internationaler Ebene
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
  • Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen in Deutschland und ggf. europaweit
  • Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte „hands-on" Mentalität
  • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten sowie Lösungs-, umsetzungs- und zielorientiert mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
  • Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement
  • Sicherer Umgang mit SAP-HR
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Später bewerben

Stellenangebot in: Düsseldorf