Senior HR Business Partner

Hormosan Pharma GmbH

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Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position.

  • Alle HR -bezogenen Fragestellungen sowie Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen in enger Absprache mit der Geschäftsführung
  • Aktive Organisation, Begleitung und Gestaltung sowie professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis -austritt
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (dies beinhaltet u.a. die Erstellung von Stellenanzeigen, Zusammenarbeit mit Personalberatern, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Arbeitsverträgen etc.)
  • Verantwortung für den Bereich Performance Management, d.h. Beratung und Training der Führungskräfte und der Mitarbeiter,
  • Unterstützung im jährlichen Gehalts- und Bonusplanungsprozess sowie Sicherstellung einer Einheitlichen Umsetzung dieser Prozesse
  • Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Ansprechpartner für Corporate HR und Mitarbeit bei der Durchführung und Implementierung von globalen HR Projekten
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, etc.
  • Betreuung der Payroll und enge Zusammenarbeit mit dem Dienstleister
  • Verantwortung für die jährliche Workforce Planung und Unterstützung des Finanzbereichs bei der Erstellung von Headcount Reports
  • Unterstützung des Geschäftsplanungsprozesses durch Bereitstellung von Personaldaten und HR Reports sowie Verwaltung und Überwachung des HR Budgets
  • Erstellung von HR Analysen jeglicher Art nach Bedarf

  • Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Jura, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o.ä.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem internationalen Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
  • Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute Kenntnisse des MS Office Pakets
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenz sowie proaktives und vorausschauendes Denken
  • Selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sicheres Auftreten in einer Matrixstruktur
  • Erfahrungen mit Employee Central und SuccessFactors sind wünschenswert

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Stellenangebot in: Frankfurt am Main