Head of People & Organization

greenjobs UG

Später bewerben

Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position.

  • Entwickle unsere People & Organization-Vision, Strategie und Roadmap und verantworte eine strukturierte und zielorientierte Umsetzung
  • Überwache und verbessere kontinuierlich unseren Recruiting-Prozess, um die besten Talente zu finden, die einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen
  • Unterstütze unser Unternehmenswachstum, indem Du Initiativen und Prozesse in den Bereichen Performance Management, Personalentwicklung, Feedback, Vergütung und Employer Branding definierst und umsetzt
  • Baue ein erfolgreiches People & Organization-Team auf, das unsere einzigartige Kultur als Vorbild durch das Unternehmen trägt
  • Etabliere die Personalstrategie als echten USP für zolar – die besten Mitarbeiter liefern die besten Resultate
  • Definiere KPIs und messe den Erfolg unserer People & Organization-Initiativen anhand quantitativer Ergebnisse
  • Entwickle und implementiere Maßnahmen um unsere Unternehmenskultur zu stärken und an neue Mitarbeiter*innen zu übertragen
  • Überwache und steuere alle HR-relevanten administrativen Prozesse
  • Bringe Dich als Business Partner aktiv in die strategische Gestaltung von zolar ein
  • Habe immer ein offenes Ohr für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen und agiere als Berater und Experte für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Bereite unsere Organisation und die relevanten Strukturen für die zukünftige Expansion in andere Teile der Welt vor

  • Du kannst dich vollständig mit unserer Vision identifizieren und du glaubst an „People & Culture first“
  • Einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten motiviert dich tagtäglich die Extra-Meile zu gehen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Recht oder alternativ ein anderer Studiengang mit entsprechender Weiterbildung und Erfahrung
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle, im Aufbau und in der Entwicklung eines zahlenorientierten HR-Teams in einem schnelllebigen und sehr herausfordernden Umfeld, vorzugsweise in einem Start-up
  • Fundiertes Verständnis moderner HR-Prozesse, Instrumente und Best-Practice
  • Begeisterung für neue, innovative Recruitingansätze und -kanäle sowie deren Implementierung und Weiterentwicklung
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Personalentwicklungsstrategie; Einstellung, dass man mit individuellem Growth Management die Leistung jedes Mitarbeiters / jeder Mitarbeiterin steigern kann
  • Hohe soziale Kompetenz als Teamplayer mit einem Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen mit einer ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten in Deutsch und Englisch

Später bewerben

Stellenangebot in: Berlin