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1&1 Telecommunication SE

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Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position.

  • Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in einer großen Bandbreite an inhaltlichen und operativen Fragestellungen mit HR-Bezug. Die Maßnahmen reichen dabei von individuellen Einzellösungen bis zu programmatischen Ansätzen.
  • Strategisch relevante Themen verfolgen Sie in einer HR Roadmap, die Sie aus den Business-Anforderungen und der unternehmensweiten HR-Gesamtstrategie ableiten. Darüber hinaus sind Sie bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Leistungsangebots im Bereich HR sowie der Optimierung von Prozessen entlang der Wertschöpfungskette beteiligt.
  • Sie begleiten, initiieren und moderieren Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten an der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen mit.
  • In Ihrer businessnahen HR-Funktion stehen Sie in enger Abstimmung mit Recruiting, Personalentwicklung oder HR Controlling und entwickeln gemeinsam bedarfsgerechte Lösungen.

  • Sie verfügen über ein breit angelegtes generalistisches HR-Fachwissen, insbesondere über aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fundierte Erfahrungen in Personal- / Organisationsentwicklungsthemen.
  • Ihre proaktive Arbeitsweise ist an den Prioritäten und Bedarfen der Business Units ausgerichtet. Mit Ansprechpartnern der unterschiedlichsten Funktionsgruppen und Hierarchiestufen agieren Sie auf Augenhöhe und überzeugen durch eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz.
  • Aufgrund Ihrer guten konzeptionellen Fähigkeiten und Ihrer Projekterfahrung sind Sie in der Lage, Ihr fundiertes Know-how in effektive Maßnahmen und Prozesse umzusetzen.
  • Sie bringen eine hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit, um Ihre Fachbereiche mit Ihrer Präsenz an den jeweiligen Standorten optimal betreuen zu können.

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Stellenangebot in: Karlsruhe