Teamleiter Vertrieb Privat- und Gewerbekunden (m/w/d)

Über uns

Seit über 111 Jahren ver­sorgt die Gas­ver­sorgung Main-Kinzig GmbH 21 Kommunen mit Erd­gas rund um ihre Heimat­stadt Geln­hausen. Auf diese lange Tradi­tion setzt mainkinzigGas ein offenes, neu­gieriges und fort­schritt­liches Denken - und bietet heute ca. 20.000 Haus­halten ein um­fang­reiches Bera­tungs-, Service- und Dienst­leistungs­angebot. Ob Privat-, Industrie-, Gewerbe- oder kommu­nale Kund*innen: Rund 100 mainkinzigGas-Mit­arbeiter*innen liegt es am Herzen, Ver­ant­wortung zu über­nehmen und die Regiona­lität, die das Unter­nehmen so nah­bar und lie­bens­wert macht, auf allen Ebenen zu leben und weiter­zu­ent­wickeln.

Zur Verstärkung unseres Bereiches Vertrieb suchen wir Sie in Vollzeit als

Teamleiter Vertrieb Privat- und Gewerbekunden (m/w/d)

• Fach­li­che und dis­zi­pli­na­ri­sche Füh­rung des Teams von 4 Per­so­nen im Be­reich des Pri­vat- und Ge­wer­be­kun­den­ver­triebs
• Un­ter­stüt­zung der di­rekt un­ter­stell­ten Team­mit­glie­der bei der Auf­ga­ben­er­fül­lung und Qua­li­täts­si­che­rung
• Mo­ti­va­ti­on und För­de­rung der Mit­ar­bei­ten­den und Ver­mitt­lung un­ter­neh­me­ri­scher Zie­le und Stra­te­gi­en
• Or­ga­ni­sa­ti­on, Si­cher­stel­lung und Wei­ter­ent­wick­lung ei­ner struk­tu­rier­ten Kom­mu­ni­ka­ti­on mit der Be­reichs­lei­tung, mit dem Team und be­trof­fe­nen in­ter­nen so­wie ex­ter­nen Schnitt­stel­len
• Fach­li­che und ope­ra­ti­ve Steu­e­rung des Ver­ant­wor­tungs­be­reichs so­wie Qua­li­täts­si­che­rung, Auf­ga­ben­ver­tei­lung und Res­sour­cen­ma­nage­ment
• Ent­wick­lung und Op­ti­mie­rung be­trieb­li­cher Stan­dards und Pro­zes­se
• Lei­tung be­reichs­über­grei­fen­der Pro­jek­te und Re­prä­sen­ta­ti­on des Teams
• Durch­füh­rung von Maß­nah­men und Ak­ti­o­nen zur Kun­den­bin­dung, Kun­den­rück­ge­win­nung und Neu­kun­den­ak­qui­se
• Mo­ni­to­ring und Con­trol­ling von Ver­triebs­kenn­zah­len so­wie ei­gen­stän­di­ges Um­set­zen not­wen­di­ger Maß­nah­men zur Jus­tie­rung
• In­i­ti­ie­rung und Be­glei­tung Ju­ris­ti­scher Klä­run­gen von An­fra­gen im First Le­vel so­wohl von in­tern als auch ex­tern

• Eine er­folg­reich ab­ge­schlos­sene kfm. Aus­bil­dung oder Stu­dium
• Grund­kennt­nisse zu ener­gie­wirt­schaft­lichen Re­ge­lun­gen mit den Schwer­punk­ten: Markt, Kos­ten- und Preis­ge­stal­tung zwin­gend not­wen­dig
• Ein ho­hes Maß an Über­zeu­gungs­kraft, Selbst­stän­dig­keit und Durch­set­zungs­ver­mö­gen so­wie Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein und ei­gen­ver­ant­wort­lichem Han­deln
• Aus­ge­wie­sene Füh­rungs­kom­pe­tenz: Sie pfle­gen ei­nen ver­trau­ens­vol­len, ko­ope­ra­ti­ven und si­tua­ti­ven Füh­rungs­stil und be­hal­ten da­bei die Un­ter­neh­mens­ziele im Auge
• Freu­de an Ver­kauf und Ge­sprächs­füh­rung
• Kennt­nisse ak­tu­el­ler Ver­triebs­ka­nä­le und Ver­triebs­an­ge­bote
• Er­fah­rung im Um­gang mit MS Of­fice so­wie min­des­tens grund­le­gen­de Kennt­nisse und Er­fah­run­gen mit ener­gie­wirt­schaft­lichen ERP-Sys­te­men
• Die Fä­hig­keit und den Wil­len, in fach­über­grei­fen­den Pro­zes­sen und un­ter­neh­me­ri­schen Zu­sam­men­hän­gen zu den­ken und zu han­deln
• Team­fä­hig­keit, Durch­set­zungs­stär­ke und Mo­ti­va­ti­ons­kraft

• Ab­wechs­lungs­rei­che und ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­ben
• Ar­beit im spe­zi­a­li­sier­ten und en­ga­gier­ten Team
• Ein Mehr an Ge­stal­tungs­spiel­raum
• Fla­che Hier­ar­chi­en und kur­ze Ent­schei­dungs­we­ge
• Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten
• Home­of­fice
• Ei­ne 39-h-Wo­che
• 13. Mo­nats­ge­halt
• Be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge
• In­di­vi­du­el­le Per­so­nal­ent­wick­lung ent­spre­chend Ih­rer Fä­hig- und Fer­tig­kei­ten
• För­de­rung von Wei­ter­bil­dun­gen
• Um­fas­sen­des Ge­sund­heits­ma­nage­ment
• Gu­te Ver­kehrs­an­bin­dung und Park­platz
• Job­rad - mit dem Fahr­rad zur Ar­beit
• Sons­ti­ge um­fang­rei­che Zu­satz­leis­tun­gen

Wir sind Profis in puncto Wärme. Entsprechend wichtig ist uns auch die Herzens­wärme und der Wunsch, dass sich alle, die mit uns zu tun haben, wohl­fühlen. Ob Kund*innen, Partner*innen oder Mitarbeiter*innen - wir setzen auf vier wichtige Faktoren: Vertrauen, Offen­heit, Wert­schätzung und Zusammen­halt.