Stellvertretende Leitung (m/w/d) Dialyse

Für die Mathias-Stiftung suchen wir am Standort Klinikum Ibbenbüren und Klinikum Rheine eine

stellvertretende Leitung (m/w/d)

für die Dialyse.

Werden Sie Teil eines starken, regional ansässigen Sicherheitsnetzes, das im Dienste des Menschen steht: Gesundheit im Verbund.

Das Klinikum Rheine, ein Schwerpunktkrankenhaus mit den Betriebsstätten Mathias-Spital und Jakobi-Kranken­haus, ist als Teil der Stiftung für die Akutversorgung von Patienten zuständig. In 17 Fachabteilungen finden Men­schen eine erstklassige Versorgung mit modernem und interdisziplinärem Anspruch vor, der über die reine Be­hand­­lung am Standort hinausgeht und sich auf das Wohlbefinden der Menschen konzentriert. Das Mathias-Spital ist akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster mit insgesamt 658 Betten. Das Jakobi-Kranken­­haus ist speziell auf die Bedürfnisse und Krankheiten älterer Menschen ausgerichtet und beherbergt die Geriatrie und Palliativmedizin mit insgesamt 128 Betten.

• Unterstützung der Leitung bei allen anfallenden Aufgaben
• Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben
• Aufgaben z. B. in den Bereichen Bewerbermanagement, Stationssekretariat, Belegungsmanagement, Ausfallmanagement
• Gestaltung einer effizienten Ablauforganisation und Schnittstellenmanagement
• Qualitäts- und Gerätemanagement

• 3-jährige abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich - dabei spielt es keine Rolle, ob als Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Altenpfleger oder Pflegefachmann (m/w/d)
• Berufserfahrung in der Dialyse und Fachweiterbildung Dialyse wünschenswert
• Eine erfolgreich absolvierte Managementweiterbildung, ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder Pflegewissenschaft oder andere adäquate Qualifikationen als Leitungskraft ist wünschenswert
• Erste Erfahrung in der Leitung von Teams
• Hohe fachliche, methodische und soziale Kompetenz
• Organisationsfähigkeit, Kreativität und Eigeninitiative
• Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit zur aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Hohes Engagement, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine kooperative Arbeitsweise

• Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas
• Eine zusätzliche Altersversorgung
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Dienstradleasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Gestaltungsmöglichkeiten sowie selbständiges Arbeiten in einem engagierten und dynamischen Team