Ständig stellvertretende Leitung der Kita Leonberger Straße (w/m/d)

Mit insgesamt ca. 580 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in Remseck. Neben unseren Verwaltungs­mitarbeitenden, die ihre Tätig­keit an einem technisch gut ausge­statteten Arbeits­platz in einem neuen und modernen Rathaus aus­üben, haben wir ver­schiedene Außen­stellen. Mit insgesamt 8 Kinder­tages­einrichtungen, 2 Horten, einer Schulkind­betreuung und den Technischen Diensten präsentieren wir uns in allen 6 Orts­teilen.

Doch welche Karrieremöglich­keiten hat man eigentlich bei uns? Wir beschäftigen Mit­arbeitende im technischen, hand­werklichen, pädagogischen und kauf­männischen Bereich.

Wir haben Deine Neugierde geweckt? Dann komm an Bord und starte jetzt Deine Karriere bei uns! Wir freuen uns auf Dich!
#kommanbord
#traumjobremseck

Ständig stellvertretende Leitung der Kita Leonberger Straße

• Unbefristet
• Vollzeit (10 % Freistellung als stellvertretende Leitung)
• S 9

Du hast Lust, die Leitung zu unterstützen und zu vertreten, und kannst die vielen Fragen unserer Remsecker Kinder beantworten? Dann bist Du als AUFALLESEINEANTWORTWISSER (w/m/d) in unserem Team genau richtig und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Für die vielfältigen Aufgaben im bunten Alltag der Kinder suchen wir Dich zum 01.09.2026 als

Ständig stellvertretende Leitung der Kita Leonberger Straße.

In der Kita Leonberger Straße werden in der Zeit von 07:30 Uhr bis 13:30 Uhr bis zu 69 Kinder im Alter von zwei Jahren bis zum Schuleintritt betreut. Das pädagogische Profil der Einrichtung mit ihren teiloffenen Gruppen beinhaltet interessenorientierte Projektarbeit, stärkenorientiertes Arbeiten, Unterstützung der Kinder in ihrer Entdeckerfreude und ihrem Spaß an Bewegung und Musik.

• Erfüllung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrages auf Basis des Orientierungsplanes
• Betreuung und Förderung von Kindern gruppenübergreifend im Elementarbereich und engagierte Mitarbeit im Team der Kita
• Unterstützung und Vertretung der Einrichtungsleitung bei organisatorischen, personellen und konzeptionellen Aufgaben (10 % Freistellung)
• Eigenverantwortliche Haushaltsführung einschließlich Budgetplanung, Mittelbewirtschaftung, Bestell- und Abrechnungswesen sowie Kassen- und Inventarverwaltung
• Verantwortung für Hygiene, Arbeitssicherheit, Brandschutz, Datenschutz und Gebäudemanagement inklusive Dokumentation und Koordination externer Stellen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Qualitätsprozessen in der Einrichtung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Familien, Durchführung von Elterngesprächen und Mitwirkung bei Veranstaltungen
• Vernetzung mit externen Institutionen sowie Mitwirkung in der Öffentlichkeitsarbeit

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (w/m/d) oder staatlich anerkannter Jugend- und Heimerzieher (w/m/d) oder staatlich anerkannter Sozialpädagoge (w/m/d), Sozialarbeiter (w/m/d) oder Kindheits­pädagoge (w/m/d) und
• Die Bereitschaft, an Fortbildungen für stellvertretende Leitungen (insbesondere der Kompaktkurs für stellvertretende Leitungen beim Evangelischen Landesverband Kita e. V.) teilzunehmen
• Ein Jahr Berufserfahrung im Elementarbereich ist wünschenswert
• Engagement, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit zeichnen Dich aus
• Hohe fachliche und soziale Kompetenzen sowie Methodenkenntnisse und Erfahrung in der Einzel- und Gruppenarbeit bringst Du mit
• Du bist kommunikativ, pflegst einen liebevollen Umgang mit Kindern und trägst die Qualitäts- und Bildungsarbeit in der Einrichtung mit

• Eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe S 9 TVöD-SuE, je nach persönlichen Voraussetzungen mit zusätzlicher SuE-Zulage in Höhe von 130 € monatlich bei einer Vollbeschäftigung
• Ein jährliches Bruttoentgelt von derzeit 48.445,54 € bis 69.312,91 € inklusive Jahressonderzahlung und SuE-Zulage, abhängig von der Stufenzuordnung, bei einer Vollbeschäftigung
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team mit praxisbewährter Einarbeitung
• Eine wöchentliche Vorbereitungszeit von neun Stunden bei einer Vollbeschäftigung
• Zwei pädagogische Tage in der Einrichtung sowie einen Teamtag
• Ein umfangreiches Angebot an Fortbildungen und individuelle Fortbildungstage zur beruflichen Weiterentwicklung
• Unterstützung durch zwei Fachberatungen
• Eine moderne und digitale Vernetzung mittels unserer Kommunikationsapp (DieSchulApp)
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten während der Vorbereitungszeit
• Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
• Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit
• Einen Zuschuss zu den Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel (Jobticket)
• Einen kostenlosen Mediathek-Ausweis
• Kostenloses Obst und Getränke
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung sowie Beitragszahlung zur Rentenversicherung im Rahmen der Zusatzversorgung gemäß den tariflichen Regelungen
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie zwei weitere Regenerationstage und bis zu zwei Umwandlungstage