Sachbearbeiter (m/w/d) für die Buchhaltung Stadtkasse

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Sachbearbeiter (m/w/d) für die Buchhaltung Stadtkasse

Das zahlen wir:

bis Entgelt­gruppe 6 TVöD bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungs­gruppe A 6 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit mit 19,5 Wochen­stunden bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 20 Wochen­stunden

Bewerbungsfrist:

04.01.2026

Start:

zum nächst­möglichen Zeitpunkt

• Zentrale Personen­konten­pflege im Finanz­programm OK.FIS (Anlage und Pflege von Adressen, Bank­ver­bindungen, SEPA-Last­schrift­mandaten etc.)
• Kassen­recht­liche Prüfung von Zahlungs­an­ordnungen mit Be­arbeitung im Finanz­programm OK.FIS bzw. OK.FINN
• Digitalisierung der Belege
• Mitarbeit bei der Buch­haltung und dem Tages­abschluss
• Mitarbeit beim baren und unbaren Zahlungs­verkehr
• Sonstige kassen- bzw. haus­halts­recht­liche Aufgaben

• Erfolgreich ab­ge­schlossene Aus­bildung als Ver­waltungs­fach­angestellter (m/w/d) (VFA-K) oder Verwaltungs­wirt (m/w/d) (2. Qualifikationsebene)
• Erfolgreich ab­gelegter Beschäftigten­lehrgang I (BL I)
• Alternativ Ausbildung im kauf­männischen oder büro­spezifischen Bereich mit der Bereit­schaft, den Zertifikats­lehrgang Verwaltung – Fach­modul Kommunale Kasse (BVS) zu absolvieren

Damit können Sie punkten:

• Umfangreiche EDV-Kenntnisse (MS Office, An­wendung diverser Fach­ver­fahren)
• Selbst­ständige und ordentliche Arbeits­weise
• Gute mündliche und schrift­liche Aus­drucks­fähigkeit
• Sicheres und freund­liches Auf­treten, Konflikt­fähigkeit
• Teamfähigkeit, Vertrauens­würdig­keit und Genauigkeit

• Krisen­sicherer und modern aus­ge­richteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeits­zeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Ver­einbarung
• Wir garantieren eine aus­führliche und umfang­reiche Ein­arbeitung inner­halb eines professionell be­gleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohn­ge­staltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­be­schäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kinder­geld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­be­schäftigung) extra
• Betriebliche Alters­vorsorge: selbst­ver­ständlich – und das ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier
• Kosten­günstige Mit­arbeiter­park­plätze in direkter Arbeits­platz­nähe und gute An­bindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubs­anspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
• Kosten­günstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fort­bildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen ent­deckt zu werden