Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere Kindertagesbetreuung

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere Kindertagesbetreuung

Das zahlen wir:

Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE (die Stufe je nach ein­schlägig nach­gewiesener Berufstätigkeit)

Arbeitszeitregelung:

Vollzeit oder Teilzeit

Start:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Gruppenleitung oder Mitarbeit in einer Gruppe der Kinder­tages­einrichtung
• Die tägliche Arbeit mit den Kindern nach den Vorgaben des Bayerischen Bildungs- und Erziehungs­planes sowie der Konzeption der Einrichtung
• Kooperative und konstruktive Zusammen­arbeit in der Gruppe, gruppen­über­greifend bzw. im Team
• Ggf. Planung und Durchführung von Ferienprogrammen für Ganztagsschulen

• Staatlich geprüfter Erzieher (m/w/d), Heil­erziehungs­pfleger (m/w/d) oder eine ent­sprechend anerkannte Qualifikation
• Nachweis eines voll­ständigen Masern­schutzes (laut Masern­schutz­gesetz vom 01.03.2020)

Damit können Sie punkten:

• Zuverlässigkeit, Flexibilität, Team­fähigkeit sowie Eigen­initiative und Kreativität
• Bereitschaft, mit Ihrer fachlichen Kompetenz unsere Ein­richtungen mit­zu­prägen, das Konzept der Kinder­tages­einrichtung mit­zu­tragen und weiterzuentwickeln
• Belastbarkeit und ein konstruktiver Umgang mit Veränderungs­prozessen
• Kommunikations­fähigkeit, Einfühlungs­vermögen, Reflexions­fähigkeit und Lern­bereitschaft
• Bereitschaft zu Super­vision und Fort­bildung

• Krisensicherer und modern aus­gerichteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeits­zeiten
• Faire Lohngestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kinder­geld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• SuE-Zulage in Höhe von 130 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung)
• Betriebliche Alters­vorsorge: selbst­ver­ständlich – und das ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier
• Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche sowie zwei Regenerations­tage nach TVöD
• Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfügbarkeit)