Junior Projektleiter Gebäudetechnik (m/w/d) Elektro/SHK (#448)

Die Alois Müller-Gruppe ist seit 1973 vom traditionellen Familienbetrieb zum mittelständischen inhabergeführten Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten gewachsen. Wir sind Spezialisten für Energie- und Gebäudetechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär, Kälte, Elektro), den industriellen Anlagenbau und E-Mobilität. Gemäß unserem Unternehmensleitsatz "Energie im Fokus" liegt bei allen Projekten der Schwerpunkt auf innovativen sowie energieeffizienten Lösungen. Mit unserer CO2-neutralen Green Factory sind wir Vorbild bei dem Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir suchen begeisterte und engagierte Mitarbeiter (m/w/d) mit frischen Ideen und Freude an der Arbeit.

Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir ab sofort einen

Junior Projektleiter Gebäudetechnik (m/w/d) Elektro/SHK (#448)

• Unterstützung bei der Planung, Koordination und Umsetzung von technischen Projekten im Bereich Elektro-, Sanitär-, Wasser- oder Heizungstechnik
• Betreuung und Koordination von Baustellen
• Mitarbeit bei Montage-, Installations-, Inbetriebnahme- und Servicearbeiten auf Baustellen (20-30%)
• Unterstützung bei der Einsatzplanung und fachliche Abstimmung mit Monteuren und Nachunternehmern
• Einholen, Vergleichen und Bewerten von Angeboten für Materialien, Dienstleistungen und Nachunternehmerleistungen
• Unterstützung bei der Angebotserstellung für Kunden
• Überwachen des Projektfortschritts, Dokumentation von Leistungen, Änderungen und Baustelleninformationen
• Unterstützen bei Abnahme, Mängelbearbeitung und der Übergabe von Projekten

• Techniker oder Meister in Elektro-/Sanitär-/Heizungstechnik
• Hands-on Mentalität
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude an der Zusammenarbeit im Team

• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung
• Regelmäßige Firmenevents: Sommerfest, Skiausfahrt, Weihnachtsfeier etc.
• Firmenparkplatz mit E-Tankstellen
• Modernste Arbeitsplatzausstattung
• Austausch + Vernetzung über unsere eigene Müller-World App
• Regelmäßige Produktschulung und Weiterbildungen
• Freie Urlaubswahl (kein Betriebsurlaub)
• Subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der sehr guten hauseigenen Kantine
• Ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung