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IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d) in Berlin
VollzeitBerlinIT, Software
IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d) Standort: BerlinAnstellungsart(en): VollzeitArbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche Zweck und Ziel der StelleDu liebst es, Menschen beruflich weiterzubringen, besitzt ein feines Gespür für Talente und übernimmst gerne Verantwortung – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender? Dann werde Teil unseres Teams in Berlin – als Recruiter:In / Personalmanager:In (w/m/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalprojekten mit viel Freiraum, echter Verantwortung und einem klaren Ziel: die passenden Fachkräfte finden, binden und nachhaltig zu betreuen. Dein zukünftiges Arbeitsumfeld Du arbeitest eng mit unserem kleinen, motivierten HR-Team zusammen und übernimmst von unserem Standort in Berlin aus eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und -betreuung für unsere bundesweiten Einsätze. Dabei verknüpfst Du klassisches Recruiting mit persönlicher Betreuung vor Ort – in einem Umfeld, das Professionalität und Menschlichkeit verbindet. Das erwartet Dich bei uns:• End-to-End-Recruiting – Von der Stellenanzeige bis zum Vertragsabschluss: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess, inkl. Kandidatenauswahl, Profilerstellung & Interviews • Kandidatenmanagement – Du sorgst für eine optimale Kandidaten Erfahrung und begleitest neue Kolleg:innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unsere Projekte • HR-Praxis mit Sinn – Du besuchst unsere Mitarbeitenden regelmäßig vor Ort, unterstützt bei Anliegen und gibst durch Deine Präsenz Sicherheit & Struktur • Administrative HR-Aufgaben – Prüfung und Pflege von Verträgen, Personalunterlagen und Mitarbeiterdaten in unserem Personalmanagementsystem • Personalplanung – Unterstützung bei der Planung und Besetzung offener Positionen in enger Abstimmung mit Vertrieb und Kunden • Projektbezogene Reisetätigkeit – Besuch von Standorten bundesweit Das bringst Du mit:• Erfahrung – 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder HR-Bereich, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld • Sprachkompetenz – Deutsch auf C1-Niveau, sehr gutes Englisch; weitere Fremdsprache von Vorteil • Soft Skills – Du bist empathisch, offen, strukturiert und verlässlich – und liebst es, mit Menschen zu arbeiten • IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Tools wie zvoove oder L1 sind erforderlich • Führerschein Klasse B – Mobilität und Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine sind zwingend erforderlich Was macht digatus? Als spezialisierter Personaldienstleister der digatus Gruppe sind wir Partner für smarte IT-Personallösungen – mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und klaren Prozessen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – intern wie extern. 👉 Interesse geweckt? Dann sende uns Deinen Lebenslauf per E-Mail an: 📩 personal@digatus.com Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und lernen Dich gerne kennen!Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung