Facility-Manager (m/w/d)

Die gemeinnützige BVZ GmbH ist einer der größten freien Träger von Kindertageseinrichtungen im Frankfurter Raum.

Mit über 145 Einrichtungen, über 2.000 engagierten Mitarbeiter*innen und mehr als 6.000 Betreuungsplätzen für Kinder im Alter von drei Monaten bis zwölf Jahren begleiten und unterstützen wir Familien in ganz Frankfurt – verlässlich, wertschätzend und mit pädagogischer Qualität.

Für unsere Geschäftsstelle im Gallus suchen wir Verstärkung für unser Facility-Management-Team. Bereit für eine neue, spannende Herausforderung?

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unserer Kitas aktiv mit!

Facility-Manager*in (m/w/d)
Frankfurt-Gallus | Voll- oder Teilzeit (39 Std./Woche) | befristet für 1 Jahr | Start: ab sofort

• Planung, Koordination und Überwachung von Wartungs-, Prüf- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Abwicklung von Projekten im Facility Management (z. B. Instandsetzungen, Umbauten, kleinere Modernisierungen)
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister und Handwerksfirmen
• Dokumentation im CAFM-/FM-System sowie Pflege technischer Objektunterlagen
• Ansprechperson für interne Nutzer*innen bei technischen Fragestellungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Baugewerk oder in der Elektrotechnik mit Weiterbildung zum/zur Meister*in oder Techniker*in oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Studium oder Fachwirt*in im Facility Management)
• Erste Erfahrung im Betreiben und gewerkeübergreifenden Betreuen von Objekten
• Gutes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, Probleme schnell zu erfassen
• Organisationstalent und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den aktuellen MS-Office-Programmen

• Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten gemeinnützigen Unternehmen
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
• Eine Vergütung nach der Entgeltgruppe E09b (vergleichbar mit dem TVöD-VKA für bis zu 39 Std./Woche)
• Jahressonderzahlung (sofern der Arbeitsvertrag bis zum 01.12. des Kalenderjahres besteht)
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage/Woche, sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. des Jahres
• Betriebliche Sozialleistungen (Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und kostenfreies Call a Bike)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten