Erster Bürgermeister und Hospitalverwalter (m/w/d)

Die Große Kreisstadt Biberach an der Riß (rund 35 000 Einwohner) ist eine reizvolle Hochschulstadt mit großer Wirtschaftskraft und vielfältigem, anspruchsvollem Kulturleben im Herzen Oberschwabens. Es sind sämtliche Kinderbetreuungseinrichtungen, Schularten und moderne Freizeiteinrichtungen in überdurchschnittlicher Qualität vor Ort.

Die Stelle des Ersten Beigeordneten (m/w/d) der Stadt Biberach an der Riß mit der Amtsbezeichnung

Erster Bürgermeister und Hospitalverwalter (m/w/d)

ist zum 4. Februar 2027 zu besetzen. Der Amtsinhaber tritt in den Ruhestand.

• Ständige allgemeine Vertretung des Oberbürgermeisters
• Leitung des Dezernats II - Finanzen und Wirtschaft mit den Ämtern Kämmereiamt, Amt für Liegenschaften und Wirtschaftsförderung und Forstamt
• Betriebsleitung des Eigenbetriebs Wohnungswirtschaft Biberach
• Ehrenamtliche Leitung der rechtlich selbstständigen Stiftung „Der Hospital zum Heiligen Geist in Biberach“
• Aufsichtsratsvorsitz bei der Stadtwerke Biberach GmbH und der e.wa riss GmbH & Co. KG
• Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitz bei der e.wa riss Netze GmbH
• Verbandsvorsitz im Abwasserzweckverband Riß sowie im Klärschlammverwertungsverband Landkreis Biberach
• Umsetzung strategischer Projekte für die Stadt als Mitglied der Verwaltungsspitze
• Bürgernahe, wirtschaftliche, ökologische, nachhaltige und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs

Änderungen des Geschäftskreises bleiben vorbehalten.

• Ein abgeschlossenes Masterstudium oder die Befähigung zum höheren Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung und entsprechende berufliche Qualifizierung im Geschäftskreis
• Idealerweise Erfahrung in der Steuerung von kommunalen Betrieben
• Überdurchschnittlich engagierte, fachlich qualifizierte und zielorientiert arbeitende Führungspersönlichkeit
• Verhandlungsgeschick, eine strategische Denkweise sowie hohe betriebswirtschaftliche und soziale Kompetenz
• Schlüsselkompetenzen für die Verwaltungsdigitalisierung und beim Veränderungsmanagement

• Wahl, Amtszeit, Rechtsstellung und Besoldung richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der Gemeindeordnung BW und dem Landesbesoldungsgesetz BW
• Ein umfassendes Personalentwicklungskonzept mit fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich
• Ein attraktives Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten