Human Resources Manager (m/w) Schwerpunkt Vertrags-Management und Administration

[email protected] GmbH


Im Zuge des internationalen Wachstums suchen wir für unseren Kunden, ein renommiertes und führendes Unternehmen aus dem LifeScience Sektor, für die Zentrale in München einen erfahrenen Human Resources Manager (m/w) Schwerpunkt Vertrags-Management und Administration [email protected] steht für Kompetenz und Leidenschaft im Personalmanagement für unsere Kunden, ganz gleich ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. Die [email protected] GmbH ist als eigenständige Marke eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Bei renommierten Kunden arbeiten unsere Mitarbeiter nicht nur bei Personalengpässen und Arbeitsspitzen, sondern auch in Projekten und zur Kapazitätserweiterung. Die meisten unserer Mitarbeiter werden vom Kunden übernommen. „temp to perm“ ist für uns kein Schlagwort, sondern beschreibt unser Handeln: Bei [email protected] drehen Sie keine Schleifen in der Zeitarbeit, sondern bauen eine Brücke zu dauerhafter Beschäftigung in Ihrem Beruf. Das sind Ihre Aufgaben:

  • In dieser Position berichten Sie direkt an den „Global Head of HR & Organization“ und sind diesem ein wichtiger Sparringspartner für die Neuausrichtung der weltweiten HR-Strukturen und Prozesse.
  • Ein großer Teil Ihres Verantwortungsbereiches liegt in der Prüfung und Überarbeitung von rechtlichen Unterlagen wie Arbeitsverträge für Festangestellte und Freiberufler, Zusatzvereinbarungen und weitere relevante Dokumente.
  • Darüber hinaus unterstützen Sie Ihren Vorgesetzen bei der Optimierung sämtlicher HR Prozesse und Strukturen, inklusive Data Management und Einführung eines zentralen HR Systems.
  • Sie sind Ansprechpartner für sämtliche HR Verantwortliche in den einzelnen Ländergesellschaften weltweit und unterstützen diese in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie bei der Implementierung und Einhaltung der neuen Prozesse.
  • Auch administrative HR-Themen wie die Überwachung von Reisekosten und Zeiterfassung liegen mit in Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Das vertrauliche Interview- und Bewerbermanagement für Vakanzen im oberen Managementbereich wie C-Level-Positionen und andere Führungsrollen gehört ebenfalls zu Ihren anspruchsvollen Aufgaben.

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts- beziehungsweise Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungsqualifikationen.
  • Sie haben einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise innerhalb der Rechts- oder HR-Abteilung eines internationalen Unternehmens, in welchem Sie vorzugsweise auch Länder-übergreifend tätig waren.
  • Idealerweise kennen Sie sich aus im medizinischen Umfeld oder Sie bringen zumindest eine starke Affinität für diesen Bereich mit.
  • Erfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert, beispielsweise im Rahmen der Einführung neuer Tools und Systeme oder der Neugestaltung von Strukturen und Prozessen.
  • Sie beherrschen die wichtigsten Anwendungen des MS-Office Pakets sicher und kennen sich aus mit gängigen ERP-Systemen.
  • Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache sind Voraussetzung; idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über weitere Fremdsprachen wie Französisch, Spanisch oder Italienisch.
  • Sie kommunizieren nicht nur sicher auf internationalem Parkett sondern sind auch bereit, hin und wieder innerhalb Europas zu reisen.
  • Sie sind ein lösungsorientierter „Macher“ mit Pioniergeist und verstehen es, sich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur zielführend zu verständigen.
  • Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch eigenverantwortliches, strukturiertes und sorgfältiges Vorgehen.

Wir bieten:

  • Umfangreiche und professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess
  • Attraktives übertarifliches Festgehalt bei voller Auszahlung der geleisteten Stunden
  • Individuelle Zulagen wie z.B. Fahrgeld
  • Persönliche Betreuung im Kundeneinsatz

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