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Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position.

  • Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen Personalthemen im Geschäftsbereich
  • Erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung, die Zentralbereiche sowie für die Niederlassungsleiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Verantwortung für die operative HR-Betreuung der zentralen Funktionen sowie Steuerung der Administration in den deutschlandweiten Niederlassungen
  • Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen
  • Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten für die Personalverfügbarkeit an den Standorten
  • Anpassung und Einbettung der zentralen HR-Strategien in Bezug auf Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Personalentwicklung, Zeitarbeit nach AÜG, C&B etc
  • Koordination und Begleitung von tarifvertraglichen Themenstellungen sowie Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
  • Durchführung der Personalkostenplanung/ Budgetierung für den Verantwortungsbereich
  • Schnittstelle zwischen lokalen HR BP und der Gesamtleitung Personal
  • Bericht an die Geschäftsführung

  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Verantwortung in international aufgestellten, mittelständisch geprägten Unternehmen der Industrie
  • Mindestens 5 Jahre von Erfolg geprägte Führungserfahrung
  • Breites und profundes Erfahrungsspektrum in strategischen wie auch operativen HR-Themen
  • Besondere Expertise in den Bereichen Personalbeschaffung und -bindung sowie in Arbeits- und Tarifvertragsrecht
  • Sehr gute Erfahrungen im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und im Verhandeln von Vereinbarungen und Verträgen
  • Unternehmerische Denk- und Handlungsweise sowie erfolgreiche Projektbilanz
  • Analytisch, strukturiert, durchsetzungsstark - kreativ, gewinnend, verbindend
  • Reisebereitschaft

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Stellenangebot in: Berlin