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Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position.

  • Im Rahmen von Betriebsübergängen betreuen und unterstützen Sie die verschiedenen Mitarbeitergruppen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und anstehenden Veränderungsprozessen
  • Sie tragen maßgeblich bei der Gestaltung, Harmonisierung und Überführung der jeweiligen HR-Policies und -Prozesse in die bestehenden Strukturen und Systeme unseres globalen Unternehmens bei
  • Sie entwickeln und implementieren konkrete Lösungsvorschläge ausgewählter HR-Themen (z.B. Compensation & Benefits, Renten-/Pensionspläne, Vergütungssysteme, Incentives, Firmenkultur, HR-Compliance und -Richtlinien)
  • Sie steuern die Bedarfsermittlung und Initiierung von Personalentwicklungs-maßnahmen
  • Sie verantworten die Erstellung von Reports und Statistiken, sowie weitere allgemeine HR Aufgaben

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung vorzugsweise im IT Dienstleistungs- oder Beratungsumfeld als HR Business Partner oder in einer vergleichbar generalistischen HR Position
  • Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Kooperation mit Betriebsräten und anderen Mitbestimmungsgremien
  • Erfahrung im Change Management sowie in der Verhandlung mit Betriebsräten
  • Fähigkeit in einem dynamischen internationalen Arbeitsumfeld zu optimalen Ergebnissen zu gelangen, interkulturelle Kompetenzen sind unerlässlich
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Reisebereitschaft

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Stellenangebot in: Düsseldorf