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Ørsted

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Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position.

  • insbesondere unsere Führungskräfte fachkundig und versiert in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten.
  • relevante HR-Initiativen aus den strategischen Zielsetzungen des Betreuungsbereiches ableiten (bspw. Ausbildungskonzept).
  • eigenverantwortlich alle HR-Kernprozesse im Rahmen des Mitarbeiter-Life-Cycles u.a. (Talent- und Performance Management, Gehaltsplanung und Organisationsentwicklung) steuern und durchführen.
  • wirkungs- und vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung und unseren Führungskräften auf allen Ebenen zusammenarbeiten und auch schwierige Botschaften mit Respekt und Rücksichtnahme kommunizieren.
  • bei der Gestaltung von betrieblichen Vereinbarungen zur Erreichung strategischer Zielsetzungen des Unternehmens federführend mitwirken und deren Verhandlung und Umsetzung in den lokalen Einheiten betreuen und sicherstellen.
  • eigenverantwortlich die Rekrutierung und Besetzung von offenenen Stellen durchführen.
  • die lokale Implementierung von globalen HR-Themen und -Projekten in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR-Teams (lokal und international) sicherstellen.

  • über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, verfügen.
  • langjährige und tiefgehende praktische Berufserfahrungen im Bereich des Individual-, Kollektiv- und Betriebsverfassungsrecht vorweisen können.
  • fundierte Erfahrungen im Bereich des Business Partnering / Mentoring von Führungskräften und im Relationship Management mit der Arbeitnehmervertretung haben.
  • ein ausgeprägtes diplomatisches Verhandlungs-, Kommunikations- und Servicegeschick auf deutscher sowie englischer Sprache besitzen.
  • Freude daran haben in einem Team in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
  • über eine sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit hohen Engagement und Eigeninitiative verfügen.
  • über ein hohes Maß an Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit und sozialer Kompetenz verfügen.
  • die gängigen MS-Office Programme und SAP beherrschen.

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Stellenangebot in: Norden Süderneuland II